Парична подкрепа за хиляди работници, тъй като новият закон влиза в сила днес

ИРЛАНДСКИТЕ работници се подготвят за добре дошла заплата днес, тъй като влиза в сила новото законодателство относно бакшишите.

Законът за заплащане на заплатите дава на служителите a Законово право да получавате бакшиши и бакшиши платени в електронен вид.

2

Работодателите, които не преминат бакшиша, ще бъдат глобениКредит: Getty Images – Гети
Експерти казват, че новият закон можеше да отиде по-далеч, за да позволи насоките да бъдат освободени от данъци до известна степен

2

Експерти казват, че новият закон можеше да отиде по-далеч, за да позволи насоките да бъдат освободени от данъци до известна степенКредит: Getty Images – Гети

Тя ще покрива всяка така наречена „такса за обслужване“ или всяка такса, която клиентът може да сметне за такса за услуга.

След това това ще трябва да бъде раздадено на служителите по същия начин, по който бакшиш или бонус ще бъдат получени по електронен път.

От работодателите ще се изисква да показват информация за това как бакшишите и задължителните такси се разпределят между служителите.

Неспазването на тези задължения може да доведе до глоба.

Участието на ирландските домакинства в споделянето на два милиарда евро ликвидност увеличава неочакваната печалба след важно енергийно решение
Аз съм домашен експерт - Моят прост ключ за спестяване на пари от осветление тази зима

Водещият специалист по набиране на персонал Excel Recruitment обаче призовава правителството да продължи напред с увеличаването на доходите на хората с ниски доходи в сектори като красотата и гостоприемството.

Специалисти по набиране на персонал, които работят навсякъде гостоприемство А в сектора на търговията на дребно, например, правителството трябваше да обмисли премахването на бакшишите – или определено количество бакшиши – от данъчната мрежа, за да насърчи повече работници да се върнат в хотелиерството и други сектори с по-ниски заплати.

Шейн Макклийв от Excel Recruitment каза: „Предпоставката, на която се основава това законодателство, е похвална – този законопроект ще осигури гаранции за плащането на бакшиши на служителите.

Правителството обаче трябваше да отиде още по-далеч и да обмисли изключването на доходите от бакшиши или част от тях от нетните данъци.

“Всички бакшиши, получени от служителите, в момента подлежат на данъчно облагане. Въпреки това, като се има предвид често нископлатеният характер на работата – и огромният недостиг на персонал, който в момента изпитва секторът на хотелиерството, повече хора биха могли да бъдат насърчени да работят в сектора, ако бакшиши не са били обект на данък – или ако могат да спечелят определена сума, част от нея е освободена от данъци.”

Може да се направи аргумент за факта, че на работодателите PAYE вече е позволено да предоставят на служителите необлагаеми ваучери до €1000 годишно, казва Маклайв.

„Наистина прогресивна стъпка може да бъде да предложим на работодателите и служителите в секторите на услугите подобна схема, така че работниците да могат да получават бакшиши до определен лимит, без да им се налага данъчна сметка“, каза той.

Новият закон също така гарантира, че работодателите не могат да използват съвети или съвети, дадени от потребителите, за да компенсират основните заплати на своите служители.

Освен това бакшишите трябва да се разпределят равномерно между служителите – въпреки че въз основа на опита и броя на отработените часове е ясно, че някои служители имат право на повече бакшиши от други.

„Целта на закона е да защити хората, които са работили усилено, за да печелят бакшиши, бакшиши и плащания на такси за обслужване, направени от потребителите“, продължи Макклийв.

След като законът влезе в сила за една година, министърът на предприемачеството, търговията и заетостта Лео Варадкар Той ще прегледа законодателството, което ще позволи на правителството да оцени ефективността на мерките и да види дали са необходими допълнителни стъпки.

Обявявайки законодателството, той каза по-рано: „Въпреки че повечето работодатели се отнасят справедливо към служителите си, това ще помогне да се премахнат лошите практики, където съществуват, и ще даде на клиентите увереност да дават бакшиши на служителите.“